Personalauswahl in der Wissenschaft

Unterstützung vom Recruiting bis hin zum Onboarding

Termin: Freitag, 03.07.2026; 09:00 Uhr - 12:00 Uhr

Format: digital

Zielgruppe: Postdocs, Privatdozent*innen & Professor*innen

Gruppengröße: max. 15 Personen

Das Ziel

Die Auswahl fachlich und menschlich passender Mitarbeiter*innen ist eine zentrale Grundlage erfolgreicher und harmonischer Zusammenarbeit. Doch wie lassen sich die besten Talente für die eigene Arbeitsgruppe gewinnen? Wie werden aus den zahlreichen Bewerber*innen die passenden Kandidat*innen ausgewählt? Was ist in der Einarbeitungszeit besonders zu beachten? Das Seminar stellt zentrale Bausteine für einen idealtypischen Auswahlprozess im wissenschaftlichen Kontext vor: von der Anforderungsanalyse über die Gestaltung von Stellenausschreibungen, der Sichtung von Bewerbungsunterlagen, der Durchführung von Bewerbungsinterviews bis hin zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen.

Die Leitfragen

Welche Empfehlungen gibt es für die Auswahl und die Einstellung neuer Mitarbeiter*innen?
Wie sieht ein idealtypischer Personalauswahlprozess an der LMU aus?
Welche Fragen sind empfehlenswert bei Interviews mit Kandidat*innen?
Was ist bei der Einarbeitung zu beachten?

Die Umsetzung

Die Teilnehmenden bekommen zunächst anhand eines Impulsvortrags einen Überblick über das Thema. Darauf folgend werden Informationen und Techniken vermittelt, die die richtige Wahl bei der Stellenbesetzung ermöglichen. Die Teilnehmenden haben die Möglichkeit, eigene Fragestellungen zum Thema Personalauswahl (auch in Kleingruppen) zu besprechen. Mögliche Vorgehensweisen können überprüft und um Handlungsalternativen ergänzt werden.

Bitte stellen Sie sicher, dass Sie Zugriff auf das Serviceportal der LMU haben, da wir u.a. mit dortigen Vorlagen zum Thema Personalauswahl arbeiten werden.

Die Referentin

PD Dr. Silke Weisweiler hat als ausgebildete Psychologin und Pädagogin das Center for Leadership and People Management seit 2007 mit aufgebaut und geleitet. Sie bringt jahrelange Erfahrung in der Personalauswahl in der Wissenschaft mit und hat auch diverse Berufungsprozesse mitbegleitet. Ihre Schwerpunkte liegen im Bereich Führungskräfteauswahl und -entwicklung wie auch Selbstmanagement und New Work. In 2016 hat sie sich mit einem Team der LMU mit der MUC Leadership GmbH im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung selbständig gemacht und seit 2021 leitet sie die Personalentwicklung der ev.-luth. Kirche im Landeskirchenamt München.

Personalauswahl in der Wissenschaft

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