Konfliktlösung und Mediation

Konflikte konstruktiv meistern

Termin: Dienstag, 02.12.2025; 09:00 Uhr - 11:00 Uhr & Dienstag, 09.12.2025; 09:00 Uhr - 11:00 Uhr (Gruppe 1) bzw. 11:30 - 13:30 Uhr (Gruppe 2) (Gruppeneinteilung erfolgt im Seminar)

Bitte beachten Sie: Die Teilnahme an Teil 1 und Teil 2 ist obligatorisch.

Format: digital

Zielgruppe: Postdocs, Privatdozent*innen & Professor*innen

Gruppengröße: max. 10 Personen

Das Ziel

Im Rahmen dieses Seminars werden Sie für den erfolgreichen Umgang mit Konflikten sensibilisiert. Sie erlernen, wie sich Konflikte entwickeln und wie Sie dieses Wissen dazu nutzen können, den Umgang mit Konflikten produktiver zu gestalten.

Die Leitfragen

Wie entstehen Konflikte?
Was sind typische Konfliktursachen- und dynamiken?
Welche Methoden sind für die konstruktive Lösung von Konflikten hilfreich?

Die Umsetzung

In dem Seminar werden unterschiedliche Formen von Konflikten und zentrale Methoden der Konfliktlösung vorgestellt. Übungen zu einzelnen Methoden der Konfliktlösung bieten die Möglichkeit, praktisch und realitätsnah die Anwendung der theoretisch diskutierten Inhalte zu erproben. Auf diese Weise wird aufgezeigt, wie für alle Konfliktparteien langfristig tragfähige Lösungen entstehen können.

Bitte beachten Sie: Die Teilnahme an Teil 1 und Teil 2 ist obligatorisch.

1. Teil am 02.12.2025, 09.00 – 11.00 Uhr

2. Teil am 09.12.2025, 09.00 – 13.30 Uhr

Bitte halten Sie sich am 09. Dezember 2025 das Zeitfenster von 09:00 - 13:30 Uhr frei, Sie werden an diesem Tag für 2 Std. in einer Kleingruppe den zweiten Teil absolvieren. Die exakte Uhrzeit wird in Teil 1 bestimmt.

Die Referentin

Prof. Dr. Brigitte Winkler ist Wirtschaftspsychologin und als Senior Coachin, Mediatorin, Supervisorin sowie in der Eignungsdiagnostik und Organisationsentwicklung zertifiziert. Sie ist geschäftsführende Partnerin der Unternehmensberatung A47 Consulting und arbeitet für internationale Firmen, Kliniken, Non-Profit-Organisationen und Hochschulen. Sie ist Mitherausgeberin der OrganisationsEntwicklung, der führenden Zeitschrift für Change Management.

Konfliktlösung und Mediation

Eigenschappen

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Konfliktlösung & Mediation

Teil 1

Teil 2